Reforma laboral: claves de la nueva Ley 27.802 de Modernización Laboral

El 27 de febrero de 2026 se sancionó la Ley 27.802 de Modernización Laboral, una norma que introduce modificaciones relevantes en distintos aspectos del régimen laboral argentino, y que ya entró en vigencia.

La reforma incorpora cambios en materia de indemnizaciones por despido, organización de la jornada laboral, regularización del empleo no registrado y funcionamiento de servicios esenciales, entre otros puntos. El objetivo declarado de la norma es reducir la litigiosidad laboral y otorgar mayor previsibilidad a las relaciones de trabajo.

A continuación, repasamos los principales aspectos que deben tener en cuenta empresas, empleadores y profesionales de recursos humanos.

Cambios en el cálculo de las indemnizaciones por despido

La reforma establece que la base de cálculo estará integrada únicamente por la remuneración mensual, normal y habitual del trabajador.

En este sentido, quedan excluidos expresamente ciertos conceptos que anteriormente generaban discusiones judiciales, tales como:

• Sueldo Anual Complementario (aguinaldo)

• Vacaciones no gozadas

• Bonos o premios de pago no mensual

Asimismo, la norma dispone que los créditos laborales se actualizarán mediante el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un interés anual del 3%, reemplazando el esquema de tasas judiciales que se aplicaba hasta el momento.

Creación del Fondo de Asistencia Laboral

Este fondo, destinado a financiar el pago de indemnizaciones, se integrará con aportes mensuales a cargo de los empleadores, que se calcularán sobre la remuneración de los trabajadores.

Las alícuotas previstas son:

• 1% de la remuneración para grandes empresas

• 2,5% de la remuneración para micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs)

La normativa prevé que estos aportes puedan compensarse parcialmente con descuentos en el pago de cargas sociales.

Nuevas reglas para la jornada laboral y las vacaciones

La reforma laboral introduce herramientas para flexibilizar la organización del tiempo de trabajo, siempre que exista acuerdo entre las partes y se respeten los límites legales.

Entre los principales cambios se destacan:

Banco de horas

Se habilita la posibilidad de implementar un sistema de compensación de horas extras, mediante el cual las horas trabajadas en exceso en determinados períodos pueden compensarse con descansos en otros momentos.

Este esquema deberá acordarse por escrito entre empleador y trabajador y respetar los descansos legales.

Fraccionamiento de vacaciones

La licencia anual ordinaria podrá dividirse en más de un período, siempre que cada tramo tenga al menos siete días consecutivos.

No obstante, se mantiene el derecho del trabajador a gozar de al menos un período de vacaciones durante la temporada de verano cada tres años.

Régimen de regularización del empleo no registrado

La ley establece un programa de promoción del empleo registrado que permite a los empleadores regularizar relaciones laborales existentes al momento de la promulgación de la norma.

El régimen alcanza a:

• Relaciones laborales no registradas

• Relaciones registradas de manera deficiente

Entre los beneficios previstos se incluyen:

• Condonación de multas administrativas

• Extinción de la acción penal

• Reducción de la deuda por aportes y contribuciones a la seguridad social
  

Las deudas remanentes podrán regularizarse mediante planes de pago de hasta 72 cuotas.

Cambios en servicios esenciales y contratos a tiempo parcial

La normativa también introduce modificaciones vinculadas con el funcionamiento de determinadas actividades y modalidades de contratación.

Servicios esenciales

Se amplía el listado de actividades consideradas esenciales, entre ellas transporte, salud y energía. En estos sectores, ante medidas de fuerza, deberá garantizarse una prestación mínima del 50% del servicio.

Contratos a tiempo parcial

Los trabajadores bajo modalidad part-time podrán realizar horas suplementarias de manera voluntaria. Las cotizaciones a la seguridad social se efectuarán en proporción a la remuneración percibida.

Bonos por productividad y acuerdos laborales

La reforma habilita a empleadores y trabajadores a pactar bonos o premios vinculados a productividad, que podrán establecerse por fuera del salario previsto en el convenio colectivo, siempre que exista acuerdo entre las partes.